クラリファイ株式会社
エンジニアが自分らしいキャリアを描ける社会を創る
会社概要
基本情報

会社名：クラリファイ株式会社（Clarify, Inc.）

設立日：2023年7月18日

資本金：2500万円

代表者：西田 陸人

所在地

本社：〒108-0075 東京都港区港南１丁目９−３６ アレア品川 １３階

全国５拠点展開：大阪・名古屋・福岡・北海道

電話番号：03-4446-5266

クラリファイは2023年に設立された若い企業ですが、上場企業グループの安定基盤を持ち、エンジニアの皆様に透明性のある働き方を提供しています。全国5拠点で地域に密着したサポート体制を構築しています。

親会社・グループ会社概要

親会社：クルーズ株式会社（CROOZ, Inc.）

  • 代表者：小渕 宏二（代表取締役社長）
  • 設立日：2001年5月24日
  • 資本金：4億6,016万円（2025年3月末時点）
  • 本社：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号 恵比寿SSビル
  • 上場市場：東京証券取引所 スタンダード市場（証券コード：2138）


グループ会社事業展開
EC事業

ショップリスト

ゲーム事業

オンラインゲーム開発・運営

その他事業

多角的な事業展開

上場企業グループの一員として、安定性と成長性を兼ね備えた環境でエンジニアの皆様のキャリアをサポートします！

Vision（ビジョン）
「エンジニアが正しい情報と自由な選択肢で、
自分らしいキャリアを描ける社会をつくる」

不透明なIT業界を明るく照らし、エンジニアが迷わずキャリアを選べる未来を目指しています。「透明性 × 自由 × 成長」を軸に、エンジニアの皆様が本来の能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

私たちは、エンジニアとしての技術力だけでなく、人としての成長も大切にし、長期的なキャリア形成をサポートする企業を目指しています。

Mission（ミッション）
「情報を正しく伝え、選択肢を明確にし、エンジニアの成長と安心を支える」
透明性の提供

案件情報・還元率・市場動向を正しく開示し、エンジニアが自分のキャリアを正確に把握できる環境を作ります。

選択肢の提示

エンジニアが主体的に案件・キャリアを選べる仕組みを構築し、自分らしい働き方を実現します。

成長の伴走

キャリア形成、スキルアップ支援、長期的なライフプラン支援を通じて、継続的な成長をサポートします。

安心の基盤

上場グループだからこそ実現できる高い還元率や働きやすい環境を整え、長く続けられる安心を提供します。

エンジニアの皆様が安心して働きながら成長できる環境を整え、個々の可能性を最大限に引き出すことが私たちの使命です。

選ばれる理由
80%+
高還元率

SES業界平均を大きく上回る還元率80％以上を実現しています。

100万+
年収アップ

実際に年収100万以上UPした事例も多数あります。

案件単価と給与を開示する「透明性ある仕組み」で、収入UPを可視化しています。エンジニアの皆様の市場価値を正当に評価し、それを給与に反映することで、努力が正しく報われる環境を提供しています。

入社前と入社後の収入を明確に比較できるため、キャリアアップと収入アップを同時に実現できます。

選ばれる理由：案件選択制
エンジニアが自分で案件を選べる仕組みを導入

従来のSES企業では、エンジニアが案件を選べないことが多く、キャリア形成の障壁となっていました。当社では、エンジニア主体の案件選択を実現しています。

  • 希望スキル・技術領域に合わせた案件提案
  • 働き方（リモート・出社）を自分で選択可能
  • 単価・給与の透明性を確保
  • キャリアプランに沿った案件選択をサポート

「やらされる仕事」ではなく「選べる仕事」で、自分らしいキャリア形成が可能です。

選ばれる理由：ワークライフバランス
78%+
リモート案件比率

案件全体の78％以上がリモートワーク可能な案件です。通勤時間を削減し、効率的な働き方を実現します。

5.6時間
月平均残業時間

当社エンジニアの月平均残業時間は7時間未満。プライベートや学習時間を確保できます。

プライベートや学習時間を確保しながら働ける環境を整えることで、長期的なキャリア形成とプライベートの充実を両立できます。ワークライフバランスを重視した働き方で、技術力の向上と心身の健康を維持できる環境を提供しています。

キャリア案件事例
クラウド基盤構築

大手SIerでのAWS/Azure案件多数

クラウドインフラの設計・構築・運用経験を積めます

AI・データ分析

Python, GCPを活用したAI基盤プロジェクト

最新技術に触れながら、データサイエンス領域のスキルを獲得

金融系システム

Java, Springを使用した基幹システムリプレイス

高い信頼性と安定性が求められる金融システムの開発経験

Webアプリ開発

スタートアップでのReact, Node.js新規開発

アジャイル開発環境でのモダンな技術スタック経験

幅広い業界・技術領域の案件を取り扱っており、ご自身の希望するキャリアパスに合わせた案件選択が可能です。未経験の技術にチャレンジしたい方にも、適切なサポートを提供しています。

キャリアパス例
1
入社0.5年目（20代）

開発エンジニアとして基礎的なスキルを固める

年収450万円

2
入社2年目（20代後半）

リーダーとして5名チームのマネジメント経験

年収700万円

3
入社3年目（20代後半〜30代）

フリーランス同等の収入水準でフルリモート勤務

年収800万円〜1300万

当社では、技術力の向上とキャリアの成長に応じて、収入も着実に増加していきます。フリーランスのような高収入を実現しながらも、雇用の安定性を確保できるのが特徴です。

個々の希望するキャリアパスに合わせて、技術専門職としての道や、マネジメント職としての道など、多様なキャリア形成をサポートします。

サポート & 制度
手厚いサポート体制：専任チームによる万全のフォロー

専任の営業担当とキャリアコンサルタントが、2名体制であなたのキャリアを強力にバックアップします。

  • 定期的なヒアリングで、不満の早期発見と改善サイクルを徹底
  • 案件終了前に次の案件を提案し、待機期間を最小化。安定した稼働を支援
  • キャリアの方向性や技術的な悩みなど、どんなことでも定期的に相談可能
  • 専門知識を持った担当が、技術的な課題にも的確に対応

エンジニアの皆様が技術力の向上に集中できるよう、営業活動からキャリア形成まで、専門スタッフが全面的にサポートします。現場での不安や課題にも迅速に対応し、安心して長期的に活躍できる環境を提供しています。

福利厚生制度
資格取得支援

AWS認定試験費用を会社負担

合格時に報奨金制度あり

技術書購入補助

月額上限あり技術書購入費用補助

勉強会参加費用の補助制度

リファラル制度

紹介者・入社者双方にインセンティブ

仲間と一緒に働ける環境

各種保険・制度

各種保険完備

産休育休制度の充実

エンジニアとしての成長を支援する制度が充実しています。資格取得や技術力向上のための投資を会社が積極的にサポートすることで、市場価値の高いエンジニアとしてのキャリア構築が可能です。また、ワークライフバランスを重視した制度も整備しており、長期的に安心して働ける環境を提供しています。

数字で見る安心感：還元率給与モデル
80%+
業界トップクラスの高還元率

エンジニアの皆様の努力を最大限に評価し、
業界平均を大きく上回る高還元率を実現しています。

給与モデル例

当社は案件単価と給与の透明性を徹底し、エンジニアの皆様が自身の市場価値を正確に把握し、それに見合った報酬を確実に受け取れる環境を提供しています。これにより、高いモチベーションを維持し、安心して業務に集中できる基盤を築いています。


数字で見る安心感：待機率・離職率
待機率

業界平均5〜10％に対して 1％未満

案件終了前の次案件提案で待機期間を最小化

離職率

SES業界平均より大幅に低い 10％以下

透明性と選択肢がある環境で長く働ける安心感

低待機率・低離職率は、エンジニアの皆様が安心して働ける環境の証です。計画的な案件提案と、エンジニアの希望を尊重する文化が、これらの数字を実現しています。安定したキャリアを築きたい方にとって、重要な指標となるでしょう。

数字で見る安心感：満足度調査
85%+
社員満足度

社員アンケート結果「会社に満足している」割合

特に評価が高い項目
案件選択の自由度

「自分でキャリアを選べる環境が整っている」

「強制的な案件アサインがなく、希望が尊重される」

収入面の透明性

「市場価値と給与の関係が明確で安心」

「スキルアップが収入アップに直結する仕組み」

定期的に実施する社員満足度調査では、透明性のある環境と自由な選択肢が高く評価されています。エンジニアの皆様の声を大切にし、常に働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

Q&A（よくある不安）
高還元率って本当なの？

単価と給与を全社員に公開しています。給与明細と案件情報を照合できる仕組みです。入社前に具体的な数字をお示しし、入社後もその透明性を維持しています。

当社では透明性を最も重視しており、案件単価と給与の関係を明確にしています。エンジニアの皆様が納得して働ける環境を整えるため、情報の開示と公平な還元を徹底しています。

入社前の面談でも、具体的な数字と計算方法をご説明し、ご不安を解消できるよう努めています。また、入社後も定期的に情報を更新し、常に透明性を保っています。

Q&A（よくある不安）
案件選択ってどう選ぶの？

希望条件をヒアリングし、複数の候補案件から自分で選んでいただきます。営業からの押し付けは一切ありません。技術スタック、働き方、場所、単価などの希望を考慮した案件を提案します。

案件選択プロセス
  1. キャリア希望・条件のヒアリング
  1. 条件に合った複数案件の提案
  1. 案件詳細の説明と質疑応答
  1. エンジニア自身による案件選択
  1. 面談調整と条件確認

「この案件に行ってください」ではなく、「この中から選んでください」という形で、エンジニア主体の選択を尊重します。

Q&A（よくある不安）
残業少ないって現場によって違うからほんとなの？？

現場ごとの平均残業時間を公開しています。入場前に労働環境を確認可能です。残業が多い現場については事前に情報を共有し、選択の判断材料としていただけます。

残業時間管理の取り組み
  • 各プロジェクトの残業時間を可視化し、定期的にモニタリング
  • 残業が多いプロジェクトには改善要請や人員配置の見直し
  • エンジニアからの労働環境に関するフィードバックを重視
  • ワークライフバランスを優先した案件提案

透明性の観点から、案件ごとの実態を隠さず共有しています。エンジニアの皆様が自分に合った環境を選べるよう、正確な情報提供を心がけています。

転職活動で是非意識して欲しいこと
「やりたいこと × 得られる環境 × 収入」のバランスを見極めることが重要です
長期的視点でのキャリア選択
  • 入社時点だけでなく、3年後・5年後のキャリアイメージを意識する
  • 企業の「透明性」「案件選択の自由度」が長期的な満足度につながる
  • スキルアップと収入アップが連動する環境を選ぶ
  • 自分のライフスタイルに合った働き方ができる環境かを確認

短期的な条件だけでなく、長期的に成長できる環境かどうかを見極めることが、エンジニアとしてのキャリア構築には重要です。

最後に（代表メッセージ）
「エンジニアの努力が正しく報われる社会をつくりたい」

Clarifyは、エンジニアが自分らしいキャリアを描き、安心して成長できる環境を提供します。

IT業界の不透明さや、エンジニアの市場価値が正当に評価されない状況を変えるために、私たちは「透明性」と「選択肢」を大切にしています。

エンジニアの皆様と共に、業界の新しい常識をつくっていきましょう。皆様のキャリアにおける新たな一歩を、心よりお待ちしております。

クラリファイ株式会社 代表取締役 西田 陸人